Le dispositif relatif au contrat de génération qui prévoit l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans , couplé au maintien d’un sénior nécessite la souplesse de pouvoir changer en amont comme en aval les personnels, de façon à garder l’équivalence dans l’esprit, liée à l’efficacité du réel. D’autre part doit-on considérer que le contrat de génération peut s’additionner à la baisse de 6% pour les salaires compris entre le smic et 2,5 smic. Autre considération, existera -t-il un véritable lien de formation entre séniors et jeunes. Sinon, certaines entreprises seront tentées de coupler leur embauche ; sénior plus jeune, uniquement dans le bénéfice de l’allocation versée
Le dispositif relatif au contrat de génération qui prévoit l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans , couplé au maintien d’un sénior nécessite la souplesse de pouvoir changer en amont comme en aval les personnels, de façon à garder l’équivalence dans l’esprit, liée à l’efficacité du réel. D’autre part doit-on considérer que le contrat de génération peut s’additionner à la baisse de 6% pour les salaires compris entre le smic et 2,5 smic. Autre considération, existera -t-il un véritable lien de formation entre séniors et jeunes. Sinon, certaines entreprises seront tentées de coupler leur embauche ; sénior plus jeune, uniquement dans le bénéfice de l’allocation versée